Çakır Holding ve grup şirketlerine ait açık pozisyonları görüntülemek için Kariyer.net ve Linkedin hesaplarımızı takip edebilirsiniz.

Çakır Holding, eğitim ve gelişim faaliyetlerinde güncel uygulamalar ve yöntemlere yatırım yaparak ilerlemektedir. Çalışanlarımızı, uygun eğitim ve gelişim planları ile desteklemekteyiz. Faaliyetlerimizde mesleki ve teknik eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, süreç eğitimleri, kişisel ve liderlik gelişim eğitimleri, iç eğitim ve dışarıdan tedarik edilen eğitim programları ile desteklenmektedir.

Sosyal platformda veya direkt olarak kurumumuza yapılan başvurular mesleki alanlarına göre sınıflandırılır. Başvuru aranılan nitelikleri karşılıyorsa ik uzmanları ve ilgili departman uzmanlarınca ön değerlendirme yapılır.

Ön değerlendirmeyi geçen adaylarla ik tarafından online veya yüz yüze ilk görüşme gerçekleştirilir. Akabinde teknik değerlendirmesi tarafımızca yapılır. İlk görüşmeden olumlu sonuç alınan adaylar için referans araştırması yapılır. Pozisyona en uygun olan adaya mail yoluyla teklif yapılır. İki tarafın anlaşması sonucunda adayın iş başı süreci başlar. Bu süreç, ilan tarihimiz itibariyle pozisyona ve adayların niteliklerine göre 4 - 7 hafta arasında değişir.

Yazım kurallarına dikkat edin.

İş başvurularında seçici olun.

Referans verin.

İstekli olduğunuzu gösterin.

Kendinizi doğru ifade edin.

Etkili bir özgeçmiş oluşturun.

Firmayı iyi tanıyın.

Çakır Holding olarak, bilgilendirmenin ve iletişimin öneminin farkındayız. Bu yönden görüşme yaptığımız tüm adaylarımıza olumlu ya da olumsuz bilgilendirme yapmaktayız.

Çakır Holding olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca kişisel verilerin hukuka uygun olarak korunmasına önem veriyoruz. Bu bağlamda kişisel bilgileriniz izniniz dışında 3. kişilerle paylaşılmamaktadır.